В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018 №41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в России составит 11 280 рублей в месяц.

В Югре с 1 января 2019 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при условии установления работнику районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате 50% не должна быть ниже 24 816 рублей в месяц.

Предлагаем Вам принять участие в 2019 году в мероприятиях

1. Организация временных рабочих мест и стажировки:

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, на период до 1 месяца, предусматривается ежемесячная компенсация из расчета 2 675,0 рублей.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан (согласно утвержденного перечня общественных работ, выполняемых на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) на период до 2 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация 11 136 рублей.

Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, на период до 3 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация 11 136 рублей.

Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, на период до 2 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация 11 136 рублей.

Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста, на период до 2 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация из расчета 7 955 рублей ежемесячно.

Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, не имеющих основного места работы на период до 6 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация 11 136 рублей.

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на период до 3 месяцев (граждан предпенсионного возраста, инвалидов, многодетных и одиноких родителей, и др.) предусматриваются ежемесячная компенсация расходов по оплате труда в размере 15 909 рублей на одного безработного. 

Организация стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, для трудоустройства по направлению центра занятости, на период до 6 месяцев, предусматривается ежемесячная компенсация из расчета 15 909 рублей в месяц на одного инвалида (кроме того возмещение расходов на оплату труда наставника 3300 рублей до 4 месяцев).

Организация временных рабочих мест для выпускников профессиональных учебных заведений возрастом до 25 лет и не имеющих опыта работа по полученной профессии, на период до 5 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация из расчета 15 909 рублей в месяц на одного выпускника (кроме того 3 300 рублей для доплаты наставнику до 4 месяцев).

Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения на период до 3 месяцев предусматривается ежемесячная компенсация 11 136 рублей

2. Организация постоянных рабочих мест:

Трудоустройства инвалидов (в том числе в счет квоты) предоставляется субсидия в размере 72 690 тысяч рублей для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения постоянного рабочего места (кроме того 3 300 рублей для доплаты наставнику);

Трудоустройство родителей воспитывающих детей-инвалидов, одиноких, многодетных родителей предоставляются субсидия в размере 50 тысяч рублей для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения постоянного рабочего места;

Развитие гибких форм занятости и надомного труда осуществления трудовой деятельностью не менее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с работодателем определяется в соответствии с согласованной работодателем сметой расходов гражданина субсидия до 88 200 рублей.

3. Организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования:

Работников находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан, указанных, под гарантированное рабочее место у работодателя в рамках мероприятия повышения мобильности трудовых ресурсов в автономном округе.

4. Грантовая поддержка в форме субсидий и иных межбюджетных трансфертов из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Конкурс проектов, направленных на создание условий для активного участия людей пожилого возраста в экономической жизни автономного округа.

По вопросам заключения договоров и предоставления ежемесячной компенсации при организации временных и постоянных работ обращаться:

заместитель директора Богановская Татьяна Юрьевна, каб. №5, тел.6-62-50;

начальник отдела трудоустройства Мальцева Елена Сергеевна, каб.9, тел.6-41-38

сайт: www.czn-nyagan.ru эл. адрес: nyaganczn2008@rambler.ru

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", за работодателями закреплены обязанности, направления на содействие в обеспечении занятости населения. В частности, работодатели обязаны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест в вакантных должностей.

Нарушение законодательства, в том числе о занятости, предусматривает административную ответственность. Статья 19.7 КоАП РФ определяет, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Учитывая изложенное, во избежание применения мер административной ответственности, Вам необходимо своевременно и в полном объеме направлять перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей в КУ ХМАО - Югры "Няганский центр занятости населения".

Размещение сведений о вакансиях возможно без посещения Центр занятости, через Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры (http://job.dznhmao.ru/), а также посредством электронной и факсимильной связи.

Письмо Работодателям

Внимание, информация для граждан предпенсионного возраста 

         С учетом предварительных итогов общественного обсужденияПравительством Российской Федерации решается вопрос по повышению пенсионного возраста.

       Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством, запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

       В связи с этим в КУ «Няганский центр занятости населения» работает консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста.

       Все ответы на интересующие вопросы Вы можете получить

с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00

отдел трудоустройства окно №2 и окно № 3

по телефону 6-41-38

Форма 1-МВ об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Приложение к форме 1-МВ список работников подлежащих сокращению

Информация (отчет) о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда

Предлагаем Вам пройти опрос, о желании пройти обучение по уходу за тяжелобольными людьми

КУ ХМАО-Югры «Няганский центр занятости населения».

Заполнить анкету и отправить по электронному адресу

nyaganczn2008@rambler.ru

Анкета для заполнения

Предлагаем Вам оценить качество предоставления государственных услуг

в КУ ХМАО-Югры «Няганский центр занятости населения».

Заполнить анкету и отправить по электронному адресу

nyaganczn2008@rambler.ru

Опросный лист

План мероприятия по взаимодействию с работодателями

3 октября 2018 года принят Федеральный закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон №350-ФЗ), которым, в том числе, были внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Памятка для ознакомления с порядком вступления в силу изменений и применения новой редакции Закона о занятости.

План мероприятия по взаимодействию с работодателями

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» относит принятие мер, направленных на формирование в обществе негативного отношения к коррупционному поведению, к основным направлениям деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции.

Борьба с коррупцией заключается не только в применении правовых мер, направленных на преследование за совершение коррупционных правонарушений, но и в превентивной работе по повышению уровня правосознания граждан, популяризацию антикоррупционных стандартов поведения, образования и воспитания, на формирование антикоррупционного поведения гражданина.

Практика показывает, что цели предупреждения правонарушений, прежде всего, достигаются обучением граждан самостоятельному применению законов для защиты своих прав и отстаивания своих интересов.

Одной из основных задач действующего Национального плана противодействия коррупции на 2018–2020 годы является повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания.

В этой связи Генеральная прокуратура Российской Федерации уделяет существенное внимание правовому воспитанию как основному элементу противодействия коррупции.

Для реализации проекта социальных инноваций в сфере социального обслуживания граждан создан электронный сервис – портал социальных услуг Департамента социального развития ХМАО-Югры (http://social86.ru), обеспечивающий координацию деятельности поставщиков социальных услуг с их получателями.

«Портал социальных услуг» - банк данных о гражданах, нуждающихся в получении социальных услуг и об организациях, индивидуальных предпринимателях, самозанятых гражданах, готовых предоставить услуги с использованием указанной региональной государственной информационной системы.  Ознакомиться подробнее с алгоритмом регистрации и порядком работы на портале можно во вложении.

Алгоритм действий для негосударственных поставщиков социальных услуг, в том числе социально ориентированных некоммерческих организаций, для выхода на рынок услуг социального обслуживания

Памятка

Информация для работодателей

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯМ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ (ДООСНАЩЕНИЯ) ПОСТОЯННЫХ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА

Уважаемый работодатель!

Доводим до Вашего сведения о внесении изменений в форму договора о финансировании создания (выделения) рабочих мест в другой организации в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, разработанную в целях реализации работодателями права, предусмотренного частью 2 статьи 6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре» (примерная форма договора размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры http://www.deptrud.admhmao.ru, раздел «Для работодателей», подраздел «Типовые формы документов»).

Информация работодателям заключившие договора о финансировании рабочих мест в другой организации в счет квоты 2

Доводим до Вашего сведения о внесении изменений в  форму договора о финансировании создания (выделения) рабочих мест в другой организации в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, разработанную в целях реализации работодателями права, предусмотренного частью 2 статьи 6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре» (примерная форма договора размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры https://deptrud.admhmao.ru, раздел «Для работодателей», подраздел «Типовые формы документов»).

Письмо работодателям заключившие договора о финансировании рабочих мест в другой организации в счет квоты

Федеральным законом Российской Федерации от 05.12.2017 №366-ФЗ «О ратификации соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации» ратифицировано соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанное 05.04.2017 Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан.

Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

В соответствии с миграционным законодательством Российской Федерации иностранный гражданин из Республики Узбекистан, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, законно находящийся на территории Российской Федерации и достигший возраста 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии патента. В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре выдача патентов осуществляется Управлением по вопросам миграции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (контактные телефоны: 8(3467) 300-172, 8(3467) 300-173, 8(3467) 300-174, 8(3467) 300-179).

Подробная информация об оформлении и выдаче патента размещена на сайте Министерства внутренних дел Российской Федерации www.мвд.рф в разделе «Структура Министерства»/«Главные управления»/«Главное управление по вопросам миграции»/«Основные направления государственной миграционной политики, требования российского миграционного законодательства и ответственность за его нарушения»/«О трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, на основании патента».

     В целях содействия занятости молодёжи, Федеральной службой по труду и занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru. На портале планируется создать специализированный раздел и сформировать базу стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

• трудоустройство по срочному трудовому договору;
• неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
• возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
• готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

     Для работодателей стажировка – это возможность пополнить свою команду людьми с высокой мотивацией и далеко идущими карьерными планами, желающих практических навыков, легко обучаемыми. Людьми, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Стажировка позволит компании привлекать и отбирать наиболее квалифицированные кадры еще на этапе их обучения, влиять на качество учебного процесса, оценить на практике профессиональные навыки и глубину знаний кандидата.

     Организации, независимо от их организационно-правовой формы, приглашаем принять участие в формировании базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Не оставайтесь в стороне! Помогите молодежи приобрести практические навыки и первый опыт непосредственно на рабочем месте!

     Все ответы на интересующие вопросы по формированию базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций Вы можете получить по телефону 64-138 .