Центр занятости населения г. Нягань, телефон 8 (34672) 6-41-38, 1 мкрн. д. 29 е/1
Телефон 8 (34672) 6-41-38
nyaganczn2008@rambler.ru
Центр занятости населения г. Нягань
1 микрорайон, д. 29 Е/1
Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения?
поиск подходящей работы;
желание принять участие в оплачиваемых общественных работах;
профессиональная подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации;
получение финансовой помощи для организации собственного дела;
переезд в другую местность для трудоустройства;
временное трудоустройство (заполняется гражданами от 14 до 18 лет).


Агентство стратегических инициатив проводит первый всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества «Наставник - 2018». Форум пройдет с 13 по 15 февраля 2018 года на площадке 75 павильона ВДНХ и объединит несколько тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений. В феврале-марте 2018 года окружные форумы «Наставник» пройдут в 7 федеральных округах. Участие в форуме бесплатное, необходима предварительная регистрация.

Цель конкурса - тиражирование практик наставничества и меноторинга* в Российской Федерации, повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности системного поощрения.

Задача конкурса - поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных решений, а также представление их в широком формате на региональном и федеральном уровнях.
Заявки для участия в конкурсе принимаются с 16 января по 1 февраля, 2018 года по 5-ти номинациям:
- «Наставничество на производстве» - практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачи знаний и навыков, адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружение в неписанные законы профессий, компаний и отраслей. Также практики наставничества для учащихся, которые проходят практику на предприятии без отрыва от учебы для дальнейшей профессиональной и социальной адаптации;
- «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве» - практики направленные на поддержку начинающих и действующих предпринимателей в преодолении вызовов, постановке персональных и бизнес-целей, развитии бизнеса, а так же развития личных компетенций сотрудников компаний и раскрытие их потенциала, внедрение их предпринимательских ценностей и подходов в корпоративную культуру.
- «Наставничество в социальной сфере» - практики решения социальных проблем, помощи людям в трудной жизненной ситуации, в том числе с использованием добровольческих ресурсов, а также практики профессиональной навигации;
- «Наставничество в образовании и кружковом движении» - практики управления траекторией развития детей и подростков, уровнем мотивации и творческой активности, побуждением к поиску уникальных решений. Наставничество как способ вдохновить на новое дело и участие в его реализации от планирования до замещения дефицитных компетенций в команде инициаторов;
- «Дети учат детей» - практики наставничества, реализуемые в различных сферах детьми до 18 лет, в том числе практики наставничества, действующие в кружковом движении и онлайн-среде.

 

К участию в Конкурсе допускаются носители практик наставничества.
Чтобы подать заявку на конкурс необходимо заполнить анкету и предоставить документы и презентационные материалы, содержащие информацию об участнике конкурса и практике.

Участник направляет Организатору заявку с помощью web-формы, размещенной по адресу https://leader-id.ru/specials/konkurs_nastavnik и согласно Положению о Всероссийском конкурсе «Лучшие практики наставничества» на сайте: http://asi.ru/staffing/leader-id/.
Награждение победителей и финалистов Конкурса состоится 14 февраля 2018 года на площадке Всероссийского форума «Наставник» (г. Москва, ВДНХ, пав. 75).

По вопросам организации и проведения Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» обращаться к начальнику отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Дептруда и занятости Югры Канюковой Наталье Николаевне по телефону: 8 (3467) 33-16-13, 89028199071.

Звонки на телефоны горячей линии по вопросам Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» принимаются с 9:00 до 20:00 по московскому времени в рабочие и выходные дни. Контактные телефоны: 89262460137, 89262460354.

 

Примечание
*менторинг синоним - наставничество. Менторинг - один из методов обучения и развития персонала, при котором более опытный сотрудник (ментор) делится имеющимися знаниями со своими протеже на протяжении определенного времени. В России известен как наставничество.


Для расчета МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе Югра с 1 января 2018 года используется федеральное значение и применяют к нему районный коэффициент и надбавки за работы на Крайнем Севере.

Какой МРОТ применять в городе Нягани в 2018 году

Город Нягань относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поэтому зарплаты и пособия здесь исчисляют с учетом районного коэффициента (1,7) и надбавки за работу на Севере (0,5), это также касается и величины окружного МРОТ.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ внесены изменения, в части увеличения федерального МРОТ до 9 489 рублей, вместо прежнего значения 7 800 рублей.

Соответственно с 1 января 2018 года заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж в местностях, приравненных к районам крайнего севера, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда должна составлять не менее 20 875,8 рубля.



Памятка для граждан, вынужденно покинувших Украину и прибывших на территорию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Граждане Украины, у которых истекает срок свидетельства о временном убежище на территории Российской Федерации, могут обратиться в отделение УФМС России по Ханты Мансийскому автономному округу – Югре по месту жительства для его продления.

Памятка для граждан Украины

 



О программе социальной поддержке граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся в них по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и обеспечения их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 инюня 2015 года №568. С информацией о Программе можно ознакомиться на официальном сайте - http://educationglobal.ru/, либо у оператора Программы - ООО "Управляющая компания СКОЛКОВО менеджмент" (Наталья Ивановна Гургурова, т.:8(800)50-50-623, т.:+7(495)28-00-625, e-mail: globaledu@skolkovo.ru).

Программа "ГЛОБАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ"


Няганский центр занятости населения информирует граждан и  работодателей о том, что в России запущен в активную эксплуатацию рекрутинговый портал «Работа в России» www.trudvsem.ru. Отличительной чертой Портала является уникальная база вакансий, формируемая сетью из более чем 2,5 тысяч центров занятости.  Являясь государственной информационной системой, Портал предоставляет все свои сервисы, как работодателям, так и соискателям вакансий бесплатно. Вакансии, зарегистрированные в Службе занятости в ежедневном режиме автоматически выгружаются на портал «Работа в России» Соискатели могут ознакомиться с вакансиями, задав регион и другие необходимые параметры. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства   на портале представлена и попутная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, наличие арендного жилья и др.

Для граждан, ищущих работу, на портале работа в России предусмотрено ведение личного кабинета соискателя вакансий, самостоятельного размещения резюме.

Уважаемые работодатели, напоминаем Вам о необходимости соблюдения п.3 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» о ежемесячном предоставлении в центры занятости населения по месту нахождения предприятия, организации, учреждения сведений о наличии свободных рабочих мест  и вакантных должностей. А также информируем о возможности самостоятельного размещения вакансий после регистрации на портале «Работа в России».

      Адрес электронной почты Няганского центра занятости населения – nyaganczn2008@rambler.ru

Телефоны для справок: 6-41-38; 6-41-50


КУ ХМАО - Югры «Няганский центр занятости населения» информирует граждан

Ответственные за оказания комплексной помощи инвалидам с расстройством аутистического спектра и другими ментальными нарушениями, родителям, воспитывающих детей-инвалидов с расстройством аутистического спектра, детям группы риска с признаками расстройства аутистического спектра и с расстройством аутистического спектра в КУ ХМАО-Югра «Няганьский центр занятости населения»:

- Зайцева Юлия Константиновна старший инспектор отдела трудоустройства, телефон 8 (34672) 64138;

- Гасратов Тимур Усманович старший инспектор отдела трудоустройства, телефон 8 (34672) 64138.

Приказ КУ ХМАО-Югра «Няганьский центр занятости населения» от 10.10.2017 № 69-п «Об утверждении порядка оказания комплексной помощи инвалидам с расстройством аутистического спектра и другими ментальными нарушениями, родителям, воспитывающих детей-инвалидов с расстройством аутистического спектра, детям группы риска с признаками расстройства аутистического спектра и с расстройством аутистического спектра в КУ ХМАО-Югры «Няганский центр занятости населения» Информация для инвалидов с РАС, и родителей воспитывающих детей с РАС.


     В целях содействия занятости молодёжи, Федеральной службой по труду и занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru. На портале планируется создать специализированный раздел и сформировать базу стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

  • трудоустройство по срочному трудовому договору;
  • неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
  • возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
  • готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

     Для работодателей стажировка – это возможность пополнить свою команду людьми с высокой мотивацией и далеко идущими карьерными планами, желающих практических навыков, легко обучаемыми. Людьми, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Стажировка позволит компании привлекать и отбирать наиболее квалифицированные кадры еще на этапе их обучения, влиять на качество учебного процесса, оценить на практике профессиональные навыки и глубину знаний кандидата.

     Организации, независимо от их организационно-правовой формы, приглашаем принять участие в формировании базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Не оставайтесь в стороне! Помогите молодежи приобрести практические навыки и первый опыт непосредственно на рабочем месте!

     Все ответы на интересующие вопросы по формированию базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций Вы можете получить по телефону 64-138 .