Центр занятости населения г. Нягань, телефон 8 (34672) 6-41-38, 1 мкрн. д. 29 е/1
Телефон 8(34672) 6-41-38
nyaganczn2008@rambler.ru
Центр занятости населения г. Нягань
1 микрорайон, д. 29 Е/1
Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения?
поиск подходящей работы;
желание принять участие в оплачиваемых общественных работах;
профессиональная подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации;
получение финансовой помощи для организации собственного дела;
переезд в другую местность для трудоустройства;
временное трудоустройство (заполняется гражданами от 14 до 18 лет).

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Няганский центр занятости населения» 1 мкр., дом 29 Е/1

 С понедельника по четверг с 09.00-13.00 ОКНО № 1

Документы необходимые для регистрации граждан в качестве безработных:

- паспорт; (оригинал + ксерокопия);

- трудовая книжка (оригинал + ксерокопия);

- документ, удостоверяющий образования (оригинал + ксерокопия);

-справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- для инвалида - индивидуальная программа реабилитации (оригинал + ксерокопия);

- для детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, из их числа в возрасте   от 18 до 23 лет- документ, подтверждающий статус;

- для одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей- соответствующее удостоверение  (оригинал + ксерокопия)+свидетельство о рождении детей

- для граждан, освобожденных из ИТУ - справка об освобождении (оригинал + ксерокопия);

- имеющих условную судимость-выписка из решения суда. (оригинал + ксерокопия);

- ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью - свидетельство о прекращении деятельности (оригинал + ксерокопия);

-для граждан пенсионного возраста, пенсионное удостоверение (оригинал + ксерокопия);

          В дополнение к вышеперечисленным документам для своевременного начисления и перечисления пособия по безработице необходимо представить:

- номер счета (личный) открытый г.Нягань;

- свидетельство о присвоении ИНН; (оригинал + ксерокопия);

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования (СНИЛС); (оригинал + ксерокопия);

Зарегистрироваться в Няганском центре занятости можно при помощи Интерактивного портала (job.dznhmao.ru) (если зарегистрированы на сайте госуслуг), а также подать заявление через Многофункциональный центр города Нягань


Уважаемые граждане!

Информируем о введении в промышленную эксплуатацию специализированного комплекса сервисов, для правовой защиты граждан предпенсионного возраста системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф

На данной странице представлена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.

онлайнинспекция.рф


В соответсвии с постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 №1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год», с 1 января 2019 года в России увеличатся размер пособия по безработице. 

 

Минимальная величина пособия по безработице для безработных граждан составит 1 500 рублей.Максимальная величина пособия по безработице в размере 8 000 рублей. Для безработных граждан предпенсионного возраста минимальная величина составит 1 500 рублей, максимальная в размере 11 280 рублей.

 

В Югре с учетом районного коэффициента 1,5% минимальная величина пособия по безработице для всех категорий граждан, признанных безработными составит 2 250 рублей, максимальная 12 000 рублей. Для граждан предпенсионного возраста максимальный размер пособия составит 16 920 рублей.


Предлагаем Вам пройти опрос, о желании пройти обучение по уходу за тяжелобольными людьми

КУ ХМАО-Югры «Няганский центр занятости населения».

Заполнить анкету и отправить по электронному адресу

nyaganczn2008@rambler.ru

Анкета для заполнения


Все вакансии на территории города Нягани, на сегодняшний день "Вакансии"

Дополнительную информацию можно получить по телефону 6-41-38, 6-41-67


Необходимы следующие документы:

1) паспорт или документ, его заменяющий;

2) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

3) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

4) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (по форме рекомендованной Минтрудом России от 15.08.2016 №16-5/В-421);

5) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), следующие документы:

1) паспорт;

2) документ об образовании;

3) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

 

Дополнительно могут понадобиться: ИНН, СНИЛС, реквизиты счета в банке, документы о статусе: многодетный родитель; родитель ребенка инвалида; уволенный с военной службы; одинокий родитель; подвергшийся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и др.


С 1 января 2019 года изменился период назначения пособия и условия для назначения:

1. Уволенные по любым основаниям (за исключением указанных ниже) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель - 6 месяцев (3 месяца 75% среднемесячного заработка, но не выше максимального и ниже минимальной величины пособия +3 месяца 60% среднемесячного заработка, но не выше максимального и ниже минимальной величины).

2. Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшие до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель - 6 месяцев (3 месяца 75% среднемесячного заработка, но не выше максимального и ниже минимальной величины пособия +3 месяца 60%. среднемесячного заработка, но не выше максимального и ниже минимальной величины).

3. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и впервые признанные органами службы занятости в установленном порядке безработными -12 месяцев (6 месяцев в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ на дату регистрации указанных лиц в качестве безработных + 6 месяцев в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента. в случае достижения 23 лет в период постановки на учет, в минимальном размере с достижения 23 лет).

4. Граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшие в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель - 12 месяцев (3 месяцы 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия для граждан предпенсионного возраста, увеличенных на размер районного коэффициента+ 4 месяцы 60% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия для граждан предпенсионного возраста, увеличенных на размер районного коэффициента+ 5 месяцев 45% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия для граждан предпенсионного возраста, увеличенных на размер районного коэффициента).

5. Граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (есть исключения), состоявшие в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель - 12 месяцевв размере минимальной величины пособия по безработице.

6.Граждане впервые ищущие работу (ранее не работавшие); стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; прекратившие ИП в установленном законодательством РФ порядке;уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель; направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия;вышедшие из членов КФХ; не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) - 3 месяца в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента.


С 1 января 2019 года Постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 №1375, установлена следующая величина пособия:

минимальная  1 500 рублей, с учетом районного коэффициента 2 250 рублей;

максимальная для граждан предпенсионного возраста 11 280 рублей, с учетом районного коэффициента 16 920 рублей;

максимальная для иных категорий граждан 8 000 рублей, с учетом районного коэффициента 12 000 рублей.


Одной из гарантии социальной поддержки безработных является организация, в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона).

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.


3 октября 2018 года принят Федеральный закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон №350-ФЗ), которым, в том числе, были внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Памятка для ознакомления с порядком вступления в силу изменений и применения новой редакции Закона о занятости.

 


В нашей стране существует ряд регионов, которые на сегодняшний день испытывают острую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах для осуществления проектов, поддерживаемых и финансируемых государством.

Для привлечения в такие регионы специалистов в 2015 году разработана «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

Если Вы ищете работу и готовы к переезду, в рамках Программы Вам гарантируется стабильная и хорошо оплачиваемая работа, предоставление жилья для Вас и Вашей семьи, оплачиваемый детский сад для младших детей, хорошая школа для старших.

Размер поддержки на каждого специалиста, принятого на постоянную работу составляет 225 000 рублей.

При этом привлечение граждан осуществляется только из субъектов РФ, не включенных в приоритетный перечень. Трудовой договор с работником заключается на 3 года, но в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки.

 Регионы для привлечения трудовых ресурсов.

Дальний восток

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

 Вакансий организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов можно посмотреть на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), для этого, необходимо в разделе «Найти работу» выбрать критерий – «Вакансии с поддержкой при переезде"

 

!!!!ВНИМАНИЕ!!!!

Приглашаем на работу в Архангельскую область "Вакансии"


     В целях содействия занятости молодёжи, Федеральной службой по труду и занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru. На портале планируется создать специализированный раздел и сформировать базу стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

  • трудоустройство по срочному трудовому договору;
  • неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
  • возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
  • готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

     Для работодателей стажировка – это возможность пополнить свою команду людьми с высокой мотивацией и далеко идущими карьерными планами, желающих практических навыков, легко обучаемыми. Людьми, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Стажировка позволит компании привлекать и отбирать наиболее квалифицированные кадры еще на этапе их обучения, влиять на качество учебного процесса, оценить на практике профессиональные навыки и глубину знаний кандидата.

     Организации, независимо от их организационно-правовой формы, приглашаем принять участие в формировании базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций.

     Не оставайтесь в стороне! Помогите молодежи приобрести практические навыки и первый опыт непосредственно на рабочем месте!

     Все ответы на интересующие вопросы по формированию базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций Вы можете получить по телефону 64-138 .


Краткая информация о переезде (переселении) с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости

Вы - безработный и не можете трудоустроиться по месту жительства?

Органы службы занятости Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляют государственную услугу по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства, в том числе в другие субъекты Российской Федерации.

Безработному гражданину, желающему переехать (переселиться) для работы в другую местность необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением об оказании содействия в решении данного вопроса. После подбора подходящей работы в другой местности центр занятости населения направляет работодателю запрос о рассмотрении кандидатуры данного безработного с целью его трудоустройства. И в случае получения согласия, центром выдается соответствующее направление. Безработным, воспользовавшимся данной госуслугой, предоставляется финансовая поддержка и компенсируются расходы по проезду к месту работы за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя. Компенсация за проезд выплачивается в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

при следовании личным транспортом компенсация расходов осуществляется на основании справки транспортной организации
о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту работы и обратно в размере минимальной стоимости проезда;

Плата стоимости проезда к месту работы и обратно не подлежат возмещению в случае если работодатель предоставляет транспорт или оплачивает билеты.

Также предусмотрены:

- суточные расходы за время следования безработного гражданина к месту работы и обратно – в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути;

- оплата найма жилого помещения на период оформления трудовых отношений (кроме случаев, когда направляемому для трудоустройства безработному гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы работодателем) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и продолжительности трудоустройства
не более 14 суток с даты приезда к месту работы; при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 100 рублей в сутки.

Семье безработного, решившейся на переезд на новое место жительства для трудоустройства компенсация за проезд оплачивается всем членам, но только в одну сторону. Также производится оплата багажа (весом до 5000 килограммов) железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. И суточные - в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути следования выплачиваются как безработному, так и каждому члену его семьи. Помимо этого семья получает единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере максимальной величины пособия по безработице и минимальной величины пособия на каждого члена семьи безработного гражданина с учетом районного коэффициента к заработной плате (12000 рублей и 2250 рублей соответственно). Выплата финансовой поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства осуществляется не более одного раза
за календарный год. При переселении на постоянное место жительства для трудоустройства финансовая поддержка предоставляется единовременно.

Утвержденный Порядок не применяется в случае изменения безработным гражданином места жительства (или пребывания) в пределах одного населенного пункта.

Для получения компенсации расходов за переезд в другую местность для трудоустройства после приема на работу (возвращения к месту жительства по окончанию работы) необходимо предоставить:

заявления о возмещении расходов с указанием реквизитов лицевого счета, открытого им в кредитной организации, и сведений о почтовом адресе места пребывания (места жительства);

трехсторонний договор о переезде для работы в другой местности, заключенного между центром занятости населения, безработным гражданином и работодателем;

копии трудового договора, заключенного между безработным гражданином и работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность, заверенной в установленном порядке работодателем;

справки, подтверждающей период фактической работы гражданина у данного работодателя (предоставляется по окончании работы);

документы, подтверждающие фактические расходы безработного гражданина при переезде в другую местность для временного трудоустройства:

документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения (счет и кассовый чек об оплате за проживание в общежитии, договор найма жилого помещения с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги по найму жилья, квитанции кредитного учреждения о переводе средств на лицевой счет юридического лица или индивидуального предпринимателя);

проездные документы к месту работы и обратно (документы, подтверждающие фактические расходы на обратный проезд к месту постоянного проживания, представляются по окончании срока временного трудоустройства в другой местности в течение 5 рабочих дней со дня прибытия в населенный пункт по месту постоянного проживания);

В связи с переселением в другую местность безработного с семьей также предоставляются:

документы или их нотариально заверенные копии, подтверждающие личность и родство членов семьи безработного гражданина, участвующих в переселении;

документы или их нотариально заверенные копии, подтверждающие снятие в установленном порядке с регистрационного учета по прежнему месту жительства и регистрацию в установленном порядке по новому месту жительства (либо по месту пребывания) в другой местности безработного гражданина и членов его семьи;

справки работодателя о том, что данному гражданину и членам его семьи не возмещены расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства;

документы, подтверждающие сведения о произведенных расходах по проезду и провозу имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства.

В случае если члены семьи безработного гражданина следуют к новому месту жительства в разное время, документы, подтверждающие фактические расходы по их проезду и провозу багажа, предоставляются дополнительно, но не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора безработным гражданином с работодателем.

За предоставлением государственной услуги необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

 




В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 Трудового Кодекса РФ).
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (статья 180 Трудового Кодекса РФ).
Следует иметь в виду, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по указанной причине работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если такое решение работодателя может привести к массовому увольнению работников - не менее чем за три месяца. Критерии (показатели, характеризующие увольнение как массовое) массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

  • ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 30 и более человек в течение 20 календарных дней;
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек

Увольнение работников-членов профсоюза по сокращению штатов или численности работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового Кодекса РФ).
4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового Кодекса РФ).
5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса РФ).
6. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового Кодекса РФ).
7. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 Трудового Кодекса РФ).