Центр занятости населения г. Нягань, телефон 8 (34672) 6-41-38, 1 мкрн. д. 29 е/1
Телефон 8(34672) 2-68-08
nyag2_czn@admhmao.ru - Отдел трудоустройства
nyaganczn2008@rambler.ru - Приёмная
Центр занятости населения г. Нягань
1 микрорайон, д. 29 Е/1
Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения?
поиск подходящей работы;
желание принять участие в оплачиваемых общественных работах;
профессиональная подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации;
получение финансовой помощи для организации собственного дела;
переезд в другую местность для трудоустройства;
временное трудоустройство (заполняется гражданами от 14 до 18 лет).

Регионы для привлечения трудовых ресурсов.

1)Вакансии Нижегородской области с предоставлением жилья

2)Вакансии Чукотского АО

3)г. Москва, ст. метро «Белорусская», вахтовым методом: кассиры, водители погрузчика, комплектовщики, упаковщики, работники торгового зала, разнорабочие, повара, кухонные рабочие. Бесплатное официальное оформление и проживание. Вахта 35\15; 45\30; 60\30 По вакансиям ПРЕДВАРИТЕЛЬНО созваниваться с менеджерами: 7-915-680-45-31; 7-960-616-56-82 ; 7-952-018-85-40 ; 7-953-434-40-95

 4)Вакансий организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов можно посмотреть на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), для этого, необходимо в разделе «Найти работу» выбрать критерий – «Вакансии с поддержкой при переезде"


Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа- Югра, установлен вид взаимодействия центров занятости и граждан при перерегистрации - личное посещение службы занятости. Проверить назначенную дату и время посещения вы можете самостоятельно в личном кабинете на сайте "Работа в России"https://trudvsem.ru/ , а также в личном кабинете Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югра http://job.admhmao.ru/


Информируем вас о возможности осуществления предпринимательской деятельности в сфере креативных индустрий. Направления (сферы) креативных индустрий, указаны в Законе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О креативных индустриях в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 27 июля 2020 года № 70-оз (статья 8), ознакомиться с которыми можно по ссылке http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/8600202007280009.

Открыть собственное дело вы сможете, в том числе и с помощью службы занятости В этом случае у  безработных граждан есть возможность получения единовременной финансовой помощи при условии государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.

Более подробная информация по тел. 2-68-08 (доб.3)


Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2021 г. №1278 продлен временный порядок работы службы занятости по регистрации граждан в поиске подходящей работы и в качестве безработных по 31 декабря 2021 г. 


Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2393 утверждена минимальная величина пособия по безработице – 1 500 руб., и максимальная –12 130 руб.
Максимальный размер пособия по безработице на территории муниципального образования город Нягань, с учетом районного коэффициента составит:
1) гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
- в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более 18 195,00 рублей;
- в следующие три месяца – в размере 60% такого заработка, но не более 7 500 рублей.
2) безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (имущие страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости), минимальная величина пособия по безработице в размере 2 250,00 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 18 195 рублей:
- в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины;
- в следующие четыре месяца в размере 60% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины;
- в следующий период в размере 45% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины.
Безработным гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работающим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; прекратившим деятельность в качестве ИП; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законом РФ; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых отношениях менее 26 недель; направленным службой занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов КФХ пособие по безработице начисляется сроком на три месяца в размере 2 250 рублей.
Постановление вступило в силу с 1 января 2021 года.


Социальные выплаты безработным гражданам с 1 октября 2020 года будут перечисляться кредитными организациями только на банковские карты «Мир»

Согласно Федеральному закону от 27 июня 2011 г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», до 1 октября  2020 года должен был завершиться переход клиентов — физических лиц, получающих пенсии или иные социальные выплаты, на карты с использованием национальной платежной системы «МИР».

Из-за пандемии коронавирусной инфекции переход на банковскую карту «Мир» продлили. Граждане, которые не успели её оформить до 1 июля, могут это сделать позднее. Согласно постановлению Правительства РФ от 25.06.20 № 920, переходный период, в течение которого пособия можно перечислять на карты иных платежных систем, продлен до 1 октября 2020 года.

Однако имейте ввиду, что переход на карту «Мир» для получения социальных выплат является обязательным, к тому же с 1 октября  2020 года банки не будут производить перечисления вам денежных средств, в случае если у Вас отсутствует карта «Мир».

Поэтому всем гражданам, состоящим на учёте в центре занятости, которые для получения пособия по безработице используют другие платежные инструменты и до сих пор ещё не оформили карту «МИР», рекомендуем сделать это в ближайшее время и сообщить новые реквизиты в центр занятости населения по месту своей регистрации, чтобы избежать задержки выплаты очередного пособия.

Предоставить банковские реквизиты в центр занятости населения можно на электронный адрес: Nyaganczn2008@rambler.ru  с пометкой: «Карта «МИР» для отдела финансового учета и отчетности»

 




УВАЖАЕМЫЙ ГОСТЬ! 

Мы рады, что Вы приняли решение посетить Россию – страну с богатым культурным и историческим наследием.

Данная памятка поможет Вам ознакомиться с основными нормами законодательства Российской Федерации, предусматривающими ответственность за участие и пособничество в противоправной деятельности, связанной с наёмничеством и терроризмом.

Обращаем ваше внимание на недопустимость нарушения российских законов, просим уважать местные традиции и желаем приятного пребывания в России!

 Во взаимодействии разных народов и религий в России создана уникальная цивилизация, главными составляющими которой стали православная и мусульманская культуры. Ислам в нашей стране всегда был созидательной религией, отличавшейся отсутствием фанатизма, призывал быть вежливым к представителям других религий и национальностей, жить в мире и согласии.

Крайне недопустимо и опасно обобщать религию ислам с мусульманским радикализмом, к которому относятся запрещенная в Российской Федерации организация ИГИЛ (ДАИШ), Джебхат-Ан-Нусра и другие радикальные организации.

ИГИЛ (запрещена в РФ) и ему подобные террористические организации оскверняют ислам, прикрываясь своими псевдорелигиозными убеждениями и взглядами, ибо в них практикуется такая жестокость и неуважение к людям и культуре, которой нет в Коране.

Внимание!

В соответствии с действующим Уголовным кодексом Российской Федерации (далее – УК РФ):

Совершение террористического акта – взрыва, поджога или иных действий, устрашающих население, создающих опасность гибели человеку, повлекших причинение смерти человеку, причинение значительного имущественного ущерба либо наступление иных тяжких последствий; действия в целях дестабилизации деятельности органов власти или международных организаций либо воздействия на принятие ими решений, а также угроза совершения указанных действий в целях воздействия на принятие решений органами власти или международными организациями; совершение террористических актов на объектах использования атомной энергии либо с использованием ядерных материалов, радиоактивных веществ или источников радиоактивного излучения либо ядовитых, отравляющих, токсичных, опасных химических или биологических веществ наказываются лишением свободы на срок от 10 до 20 летили пожизненным лишением свободы (статья 205. УК РФ).

Содействие(пособничество) террористической деятельности – склонение, вербовка, или иное вовлечение лица (путем содействия совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий к его совершению, а также обещание скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы) в совершение террористического акта, к публичным призывам к осуществлению террористической деятельности, публичным оправданиям терроризма или пропаганде терроризма, к захвату заложника, к организации незаконного вооруженного формирования или к участию в нем, к угону судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава, вооружение или подготовка лица в целях совершения хотя бы одного из указанных преступлений, а также финансирование терроризма наказываются лишением свободы на срок от 8 до 20 лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или пожизненным лишением свободы (статья 205.1. УК РФ).

 Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма (деятельность по распространению материалов и информации, направленных на формирование идеологии терроризма, убежденности в ее привлекательности), в том числе с использованием средств массовой информации или сети «Интернет» наказываются штрафом до 1 миллиона рублей либо лишением свободы на срок от 2 до 7 лет (статья 205.2. УК РФ).

Прохождение обученияв целях осуществления террористической деятельности – приобретение знаний, практических умений и навыков в ходе занятий по физической и психологической подготовке, при изучении способов совершения преступлений, правил обращения с оружием, взрывными устройствами, взрывчатыми, отравляющими, а также иными веществами и предметами, представляющими опасность для окружающих, наказывается лишением свободы на срок от 15 до 20 лет или пожизненным лишением свободы (статья 205.3. УК РФ).

Организация террористического сообщества (лиц, заранее объединившихся в целях осуществления террористической деятельности) и участие в нем наказываются лишением свободы на срок от 5 до 20 лет со штрафом в размере до 1 миллиона рублей или пожизненным лишением свободы (статья 205.4. УК РФ).

Организация деятельности террористической организациии участие в деятельности такой организации – определение целей и задач организации, порядка их исполнения и контроль за исполнением, распределение ролей между членами организации, вовлечение в организацию новых членов, материальное обеспечение, планирование, решение текущих вопросов деятельности, созыв собраний, организация вербовки новых членов, шествий, использование банковских счетов; распространение специфической литературы и иные формы распространения идей организации, а также склонение лиц к участию в деятельности данной организации наказывается лишением свободы на срок от 10 до 20 лет со штрафом в размере до 1 миллиона рублей или пожизненным лишением свободы (статья 205.5. УК РФ).

Несообщение в органы власти (умолчание) о преступлении террористического характеранаказываетсяштрафом в размере до 100 тысяч рублей либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы сроком до 1 года (статья 205.6. УК РФ).

Захват или удержание лица в качестве заложника, совершенные в целях понуждения государства, организации или гражданина совершить какое-либо действие или воздержаться от совершения какого-либо действия как условия освобождения заложника, с применением насилия, оружия, в том числе в отношении женщин, детей, двух и более лиц, наказываются лишением свободы на срок от 5 до 20 лет или пожизненным лишением свободы (статья 206. УК РФ).

Заведомо ложное сообщение об акте терроризма – сообщение о готовящемся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели или гибель людей, причинение значительного имущественного ущерба либо наступление иных общественно опасных последствий наказывается штрафом в размере до 2 миллионов рублей, либо лишением свободы на срок до 10 лет (статья 207. УК РФ).

Создание вооруженного формирования, не предусмотренного федеральным законом, наказываются лишением свободы на срок от 10 до 20 лет (статья 208. ч.1 УК РФ). Участие в таком формировании, а также участие на территории иностранного государства в вооруженном формировании, не предусмотренном законодательством данного государства, в целях, противоречащих интересам Российской Федерации, наказывается лишением свободы на срок от 8 до 15 лет. (статья 208. ч.2 УК РФ).

Незаконное изготовление взрывчатых веществ, незаконные изготовление, переделка или ремонт взрывных устройств наказываются лишением свободы на срок от 3 до 12 летсо штрафом до 500 тысяч рублей (статья 223.1. УК РФ).

Наемничество – вербовка, обучение, финансирование или иное материальное обеспечение наемника, а равно его использование в вооруженном конфликте или военных действиях наказываются лишением свободы на срок от 4 до 15 летсо штрафом в размере до 500 тысяч рублей (статья 359. УК РФ).


Уважаемые граждане!

Информируем о введении в промышленную эксплуатацию специализированного комплекса сервисов, для правовой защиты граждан предпенсионного возраста системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф

На данной странице представлена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.

онлайнинспекция.рф


Одной из гарантии социальной поддержки безработных является организация, в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона).

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.


 

Федеральным законом Российской Федерации от 05.12.2017 №366-ФЗ «О ратификации соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации» ратифицировано соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанное 05.04.2017 Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан.

Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

В соответствии с миграционным законодательством Российской Федерации иностранный гражданин из Республики Узбекистан, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, законно находящийся на территории Российской Федерации и достигший возраста 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии патента. В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре выдача патентов осуществляется Управлением по вопросам миграции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (контактные телефоны: 8(3467) 300-172, 8(3467) 300-173, 8(3467) 300-174, 8(3467) 300-179).

Подробная информация об оформлении и выдаче патента размещена на сайте Министерства внутренних дел Российской Федерации www.мвд.рф в разделе «Структура Министерства»/«Главные управления»/«Главное управление по вопросам миграции»/«Основные направления государственной миграционной политики, требования российского миграционного законодательства и ответственность за его нарушения»/«О трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, на основании патента».

 


Краткая информация о переезде (переселении) с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости

Вы - безработный и не можете трудоустроиться по месту жительства?

Органы службы занятости Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляют государственную услугу по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства, в том числе в другие субъекты Российской Федерации.

Безработному гражданину, желающему переехать (переселиться) для работы в другую местность необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением об оказании содействия в решении данного вопроса. После подбора подходящей работы в другой местности центр занятости населения направляет работодателю запрос о рассмотрении кандидатуры данного безработного с целью его трудоустройства. И в случае получения согласия, центром выдается соответствующее направление. Безработным, воспользовавшимся данной госуслугой, предоставляется финансовая поддержка и компенсируются расходы по проезду к месту работы за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя. Компенсация за проезд выплачивается в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

при следовании личным транспортом компенсация расходов осуществляется на основании справки транспортной организации
о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту работы и обратно в размере минимальной стоимости проезда;

Плата стоимости проезда к месту работы и обратно не подлежат возмещению в случае если работодатель предоставляет транспорт или оплачивает билеты.

Также предусмотрены:

- суточные расходы за время следования безработного гражданина к месту работы и обратно – в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути;

- оплата найма жилого помещения на период оформления трудовых отношений (кроме случаев, когда направляемому для трудоустройства безработному гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы работодателем) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и продолжительности трудоустройства
не более 14 суток с даты приезда к месту работы; при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 100 рублей в сутки.

Семье безработного, решившейся на переезд на новое место жительства для трудоустройства компенсация за проезд оплачивается всем членам, но только в одну сторону. Также производится оплата багажа (весом до 5000 килограммов) железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. И суточные - в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути следования выплачиваются как безработному, так и каждому члену его семьи. Помимо этого семья получает единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере максимальной величины пособия по безработице и минимальной величины пособия на каждого члена семьи безработного гражданина с учетом районного коэффициента к заработной плате (12000 рублей и 2250 рублей соответственно). Выплата финансовой поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства осуществляется не более одного раза
за календарный год. При переселении на постоянное место жительства для трудоустройства финансовая поддержка предоставляется единовременно.

Утвержденный Порядок не применяется в случае изменения безработным гражданином места жительства (или пребывания) в пределах одного населенного пункта.

Для получения компенсации расходов за переезд в другую местность для трудоустройства после приема на работу (возвращения к месту жительства по окончанию работы) необходимо предоставить:

заявления о возмещении расходов с указанием реквизитов лицевого счета, открытого им в кредитной организации, и сведений о почтовом адресе места пребывания (места жительства);

трехсторонний договор о переезде для работы в другой местности, заключенного между центром занятости населения, безработным гражданином и работодателем;

копии трудового договора, заключенного между безработным гражданином и работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность, заверенной в установленном порядке работодателем;

справки, подтверждающей период фактической работы гражданина у данного работодателя (предоставляется по окончании работы);

документы, подтверждающие фактические расходы безработного гражданина при переезде в другую местность для временного трудоустройства:

документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения (счет и кассовый чек об оплате за проживание в общежитии, договор найма жилого помещения с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги по найму жилья, квитанции кредитного учреждения о переводе средств на лицевой счет юридического лица или индивидуального предпринимателя);

проездные документы к месту работы и обратно (документы, подтверждающие фактические расходы на обратный проезд к месту постоянного проживания, представляются по окончании срока временного трудоустройства в другой местности в течение 5 рабочих дней со дня прибытия в населенный пункт по месту постоянного проживания);

В связи с переселением в другую местность безработного с семьей также предоставляются:

документы или их нотариально заверенные копии, подтверждающие личность и родство членов семьи безработного гражданина, участвующих в переселении;

документы или их нотариально заверенные копии, подтверждающие снятие в установленном порядке с регистрационного учета по прежнему месту жительства и регистрацию в установленном порядке по новому месту жительства (либо по месту пребывания) в другой местности безработного гражданина и членов его семьи;

справки работодателя о том, что данному гражданину и членам его семьи не возмещены расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства;

документы, подтверждающие сведения о произведенных расходах по проезду и провозу имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства.

В случае если члены семьи безработного гражданина следуют к новому месту жительства в разное время, документы, подтверждающие фактические расходы по их проезду и провозу багажа, предоставляются дополнительно, но не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора безработным гражданином с работодателем.

За предоставлением государственной услуги необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

 




В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 Трудового Кодекса РФ).
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (статья 180 Трудового Кодекса РФ).
Следует иметь в виду, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по указанной причине работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если такое решение работодателя может привести к массовому увольнению работников - не менее чем за три месяца. Критерии (показатели, характеризующие увольнение как массовое) массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

  • ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 30 и более человек в течение 20 календарных дней;
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек

Увольнение работников-членов профсоюза по сокращению штатов или численности работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового Кодекса РФ).
4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового Кодекса РФ).
5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса РФ).
6. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового Кодекса РФ).
7. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 Трудового Кодекса РФ).