Центр занятости населения г. Нягань, телефон 8 (34672) 6-41-38, 1 мкрн. д. 29 е/1
Телефон 8(34672) 2-68-08
nyag2_czn@admhmao.ru - Отдел трудоустройства
nyaganczn2008@rambler.ru - Приёмная
Центр занятости населения г. Нягань
1 микрорайон, д. 29 Е/1
Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения?
поиск подходящей работы;
желание принять участие в оплачиваемых общественных работах;
профессиональная подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации;
получение финансовой помощи для организации собственного дела;
переезд в другую местность для трудоустройства;
временное трудоустройство (заполняется гражданами от 14 до 18 лет).

Необходимы следующие документы:

1) паспорт или документ, его заменяющий;

2) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

3) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

4) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (по форме рекомендованной Минтрудом России от 15.08.2016 №16-5/В-421);

5) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), следующие документы:

1) паспорт;

2) документ об образовании;

3) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

 

Дополнительно могут понадобиться: ИНН, СНИЛС, реквизиты счета в банке, документы о статусе: многодетный родитель; родитель ребенка инвалида; уволенный с военной службы; одинокий родитель; подвергшийся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и др.


Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2393 утверждена минимальная величина пособия по безработице – 1 500 руб., и максимальная –12 130 руб.
Максимальный размер пособия по безработице на территории муниципального образования город Нягань, с учетом районного коэффициента составит:
1) гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
- в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более 18 195,00 рублей;
- в следующие три месяца – в размере 60% такого заработка, но не более 7 500 рублей.
2) безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (имущие страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости), минимальная величина пособия по безработице в размере 2 250,00 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 18 195 рублей:
- в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины;
- в следующие четыре месяца в размере 60% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины;
- в следующий период в размере 45% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) но не более максимальной величины.
Безработным гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работающим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; прекратившим деятельность в качестве ИП; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законом РФ; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых отношениях менее 26 недель; направленным службой занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов КФХ пособие по безработице начисляется сроком на три месяца в размере 2 250 рублей.
Постановление вступило в силу с 1 января 2021 года.


         Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2020 года № 1372 «О внесении изменений в пункт 11 постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. № 346» продлен на сентябрь 2020 годасрок увеличения пособия по безработице безработным гражданам, имеющим детей до 18 лет.

Изменения касаются следующих граждан:

 

✔ безработных граждан, имеющих детей в возрасте до 18 лет.

 

Мера поддержки

Действовало до принятия изменений

Действует после принятия изменений

Увеличение пособия по безработице гражданам, уволенным до                  1 марта 2020 года или ранее не работавшим и признанным безработными, имеющим детей в возрасте до 18 лет

Размер надбавки: 3000 рублей на каждого ребенка.

Срок действия надбавки: с июня по август 2020 года.

Размер надбавки: 3000 рублей на каждого ребенка.

Срок действия надбавки: с июня по сентябрь 2020 года.

Увеличение пособия по безработице гражданам, уволенным после              1 марта 2020 года и признанным безработными, имеющим детей в возрасте до 18 лет

Размер надбавки: 3000 рублей на каждого ребенка.

Срок действия надбавки: с апреля по август 2020 года.

Размер надбавки: 3000 рублей на каждого ребенка.

Срок действия надбавки: с апреля по сентябрь 2020 года.

 

! Увеличение размера пособия по безработице производится только одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

 


Гражданам, которые потеряли работу после 1 марта 2020 года и зарегистрировались в центре занятости, независимо от уровня их заработной платы, которую они получали ранее, будет выплачиваться пособие по безработице в максимальном размере 12 130 рублей (с учетом районного коэффициента  50% – 18 195 рублей).

Ранее Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» было предусмотрено, что первые три месяца безработные получают 75% от среднего заработка, следующие три месяца - 60%, затем 45%, но в любом случае не больше суммы максимального пособия 12 130 рублей (с учетом районного коэффициента 50% – 18 195 рублей).

Минимальное пособие по безработице в период  с 1 по 30 августа 2020 года составит 4 500 рублей (с учетом районного коэффициента 50% – 6 750 рублей) для впервые ищущих работу, не имеющих 26 недель стажа за последние 12 месяцев до даты обращения в центр занятости, уволенных за нарушение дисциплины, не имеющих сведения о трудовой деятельности, так как работодатель не платил за него взносы в Пенсионный фонд.

При этом основной размер минимального пособия по безработице до конца года утвержден в сумме 2 250 рублей.


В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 Трудового Кодекса РФ).
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (статья 180 Трудового Кодекса РФ).
Следует иметь в виду, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по указанной причине работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если такое решение работодателя может привести к массовому увольнению работников - не менее чем за три месяца. Критерии (показатели, характеризующие увольнение как массовое) массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

  • ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 30 и более человек в течение 20 календарных дней;
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек

Увольнение работников-членов профсоюза по сокращению штатов или численности работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового Кодекса РФ).
4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового Кодекса РФ).
5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса РФ).
6. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового Кодекса РФ).
7. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 Трудового Кодекса РФ).