Центр занятости населения г. Нягань, телефон 8 (34672) 6-41-38, 1 мкрн. д. 29 е/1
Телефон 8 (34672) 6-41-38
nyaganczn2008@rambler.ru
Центр занятости населения г. Нягань
1 микрорайон, д. 29 Е/1
Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения?
поиск подходящей работы;
желание принять участие в оплачиваемых общественных работах;
профессиональная подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации;
получение финансовой помощи для организации собственного дела;
переезд в другую местность для трудоустройства;
временное трудоустройство (заполняется гражданами от 14 до 18 лет).

Предоставление государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Получатели государственной услуги

Получателями государственной услуги являются:
  • Работодатели, заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы.

Работодателем, заказчиком работ (услуг) может быть физическое или юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель.
  • Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности.
  • Работодатели, заказчики работ (услуг) могут по доверенности предоставить третьим лицам полномочия по подаче заявления вместе с необходимыми документами и получению оформленных разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам.
  • Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может предоставить по доверенности организации, в установленном порядке осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо лицу, выступающему в соответствии с законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина, полномочия по подаче заявления вместе с необходимыми документами об оформлении ему разрешения на работу.


Последовательность действий при выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников

Основанием для начала предоставления получателям государственной услуги является обращение работодателя, заказчика работ (услуг) в ФМС России или ее территориальный орган с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и документами, предусмотренными Административным регламентом.

Сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, проверяет наличие документов, их комплектность, отсутствие признаков подделки, недостоверных и искаженных сведений, соответствие требованиям по оформлению заявления и документов.

На основании результатов проверки документов сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.

Сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, информирует работодателя, заказчика работ (услуг) о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, возвращает работодателю, заказчику работ (услуг) представленные документы, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю, заказчику работ (услуг).

При предоставлении государственной услуги сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, не позднее дня, следующего за днем приема документов, оформляет и направляет в орган государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого (которых) предполагается использование иностранных работников, запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, оформленный в соответствии с приложением № 3 к Административному регламенту.

При предоставлении государственной услуги судовладельцам российских морских судов сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, не позднее дня, следующего за днем приема документов, оформляет и направляет в Росморречфлот или Госкомрыболовство запрос, оформленный в соответствии с приложением № 9 к Административному регламенту.

После получения от органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации заключения о привлечении и об использовании иностранных работников сотрудник ФМС России или ее территориального органа рассматривает его в части распределения запрашиваемых работодателем, заказчиком работ (услуг) работников по профессиям, специальностям, должностям по признаку целесообразности или нецелесообразности их привлечения и использования на территории субъекта Российской Федерации.

После получения от Росморречфлота или Госкомрыболовства заключения сотрудник ФМС России или ее территориального органа рассматривает его в части распределения запрашиваемых работодателем, заказчиком работ (услуг) работников по профессиям, специальностям, должностям по признаку оказания или неоказания негативного воздействия на условия занятости граждан Российской Федерации, имеющих морские профессии, при привлечении иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов.

В случае получения от органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащего решение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, сотрудник территориального органа ФМС России в течение суток направляет в ФМС России документы, необходимые для принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В случае получения от Росморречфлота или Роскомрыболовства заключения о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов не окажет негативного воздействия на условия занятости граждан Российской Федерации, имеющих морские профессии, сотрудник территориального органа ФМС России в течение суток направляет в ФМС России документы, необходимые для принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В случае получения от органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащего решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников, сотрудник ФМС России или ее территориального органа в течение 3 рабочих дней оформляет и направляет работодателю, заказчику работ (услуг) отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников также оформляется при получении заключения Росморречфлота или Роскомрыболовства, содержащего решение о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов окажет негативное воздействие на условия занятости граждан Российской Федерации, имеющих морские профессии.

Срок оформления и выдачи ФМС России и ее территориальными органами разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников не должен превышать 30 дней со дня приема документов.

Перечень необходимых для получения государственной услуги документов

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
  • Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением № 1 к Административному регламенту.
  • Копии следующих документов:
    для российских юридических лиц:
    • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
    • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

    для иностранных юридических лиц:
    • свидетельства о регистрации юридического лица;
    • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
    • свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
    • разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;

    для индивидуального предпринимателя:
    • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
    • документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
    • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

  • Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
  • Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  • Для получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников судовладелец или уполномоченное им лицо представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
    • Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением N 1 к Административному регламенту.
    • Копию учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
    • Копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
    • Копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.
    • Копию свидетельства о постановке судовладельца на учет в налоговом органе.
    • Копию лицензии на перевозки морским транспортом грузов, или лицензии на перевозки морским транспортом пассажиров, или лицензии на деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом.
    • Проект трудового договора с иностранным работником, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация.
    • Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

  • Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
    • Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.
    • Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
    • Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
    • Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
    • Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
    • Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.
    • Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

  • Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
    • Заявление о выдаче ему разрешения на работу.
    • Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
    • Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
    • Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.


Информация об адресах Интернет-сайтов органов, участвующих в предоставлении государственной услуги по выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников
Федеральная миграционная служба России

Адрес официального Интернет - сайта ФМС России - www.fms.gov.ru

Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформляется в соответствии с приложением №1 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного комитета РФ по рыболовству от11.01.2008г. №1/4/1/2 на имя директора ФМС России Ромодановского Константина Олеговича.

Почтовый адрес Центра выдачи разрешений на привлечение ФМС России: ул. 2 Мясниковская, д. 10а, г. Москва (ст. метро Подбельского)

Приемная директора ФМС России Ромодановского Константина Олеговича - 8(495) 636 9777, 636 9909

Адрес электронной почты ФМС России: info@fms.gov.ru

Управление ФМС России по ХМАО – Югре

Адрес раздела Управления ФМС России по ХМАО – Югре на официальном Интернет - сайте органов государственной власти автономного округа - www.ufms86.ru

Адрес электронной почты Управления ФМС России по ХМАО – Югре: ufms86@mail.ru

Письменный запрос направляется на имя Начальника Управления ФМС России по ХМАО – Югре Афонина Михаила Михайловича по адресу: ул. Ленина, д. 53, г. Ханты-Мансийск, 628012

Консультации осуществляются по телефонам: (3467) 33-19-05, 39-83-22

Адреса ближайших банковских учреждений, в которых можно произвести оплату государственной пошлины

Филиалы Ханты-Мансийского банка в г. Ханты-Мансийске:
  • ул. Ленина, 39
  • ул. Мира, 68
  • ул. Гагарина, 284
  • ул. Строителей, 90

Филиалы Сбербанка России в г. Ханты-Мансийске:
  • ул. Гагарина, 288
  • ул. Комсомольская, 31
  • ул. Мира, 103-А


Основания для отказа в выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам

Основаниями для отказа в выдаче ФМС России или ее территориальным органом разрешения на привлечение и использование иностранных работников являются:
  • Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, выданное органом государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации и содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.
  • Заключение Росморречфлота о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов (за исключением морских судов рыбопромыслового флота) окажет негативное воздействие на условия занятости граждан Российской Федерации, имеющих морские профессии.
  • Заключение Роскомрыболовства о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов рыбопромыслового флота окажет негативное воздействие на условия занятости граждан Российской Федерации, имеющих морские профессии.
  • Наличие сведений о результатах проверок работодателей, заказчиков работ (услуг) и выявлении фактов нарушений соблюдения гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан, осуществленных органами исполнительной власти, уполномоченными исполнять надзорно-контрольные функции.
  • Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации.
  • Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах.
  • Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах.
  • Отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

ФМС России или ее территориальные органы отказывают в выдаче разрешений на работу иностранным гражданам в следующих случаях:
  • Если иностранный гражданин, в том числе и прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:
    • выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федераций;
    • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
    • в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;
    • представил подложные документы (поддельные или незаконно полученные) либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
    • осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
    • имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
    • неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
    • выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
    • выехал и находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
    • является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются Правительством Российской Федерации.

  • Недостижения иностранным гражданином 18-летнего возраста.
  • Привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам сверх численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Подробно ознакомиться с процедурой предоставления данной государственной услуги можно в разделе "Информация", подраздел "Административные регламенты", см. "АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства".

Информация о положении на рынке труда включает в себя сведения:
  • основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре:
    • уровни общей и регистрируемой безработицы;
    • коэффициент напряженности на рынке труда;
    • численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных;
    • потребность работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности;

  • динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года;
  • перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с указанием средней заработной платы;
  • иная информация и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

    Государственная услуга предоставляется:


  • заявителям:
    • гражданам Российской Федерации,
    • иностранным гражданам,
    • лицам без гражданства
    • работодателям или их уполномоченным представителям
    • неопределенному кругу лиц

    Информирование о рынке труда



    Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги


  • Государственная услуга заявителю предоставляется на основании его обращения с заявлением о предоставлении государственной услуги.

  • Форма заявления доступна в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на официальных сайтах, а также на информационных стендах органов службы занятости населения автономного округа, МФЦ.

    Способы подачи заявления в Центр занятости населения или в МФЦ:

  • при личном обращении,
  • почтовой связью,
  • с использованием средств факсимильной связи,
  • в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» http://www.gosuslugi.ru, Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры http://86.gosuslugi.ru.

    Результатом предоставления государственной услуги является:

  • Заявителям - направление запрашиваемых сведений согласно указанному в заявлении способу их получения.
  • Неопределенному кругу лиц - размещение информации о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на официальных сайтах органов службы занятости населения автономного округа, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, МФЦ, средствах массовой информации.

    Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
    Государственная услуга предоставляется бесплатно.


    Месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адрес электронной почты центров занятости населения, участвующих в оказании государственной услуги можно посмотреть здесь.

    Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2012 № 4-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

    Приказ Департамента труда и занятости населения автономного округа – Югры от 26.03.2013 № 10-нп «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2012 года № 4-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

    Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.07.2013 № 18-нп «О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 июля 2012 года № 4-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Получатели государственной услуги



Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников (далее – работодатели):

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников


Работодатели предоставляют:

При первом обращении

  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Заявление работодателю;
  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Сведения о потребности;
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

При последующих обращениях:
  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Результат предоставления государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников


Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.


Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
содействия в подборе работодателям необходимых работников


Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

  • заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
  • заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
  • заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие:
  • заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Основанием для отказа работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адрес электронной почты районных центров занятости населения, участвующих в оказании государственной услуги можно посмотреть здесь.

Процедура предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям (в виде блок-схемы страница 1; страница 2; страница 3).

Порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги.

Порядок обжалования действий (бездействия), осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

"Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".